La política de Recursos Humanos del Grupo Nieves está basada en el desarrollo de las personas, independientemente de su género.
Conseguir una plena igualdad supone no solo evitar la discriminación por razón de género, sino también conseguir que exista igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación, las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la salud laboral, entre otros.
El Plan de Igualdad de Nieves surge con el objetivo de promover y garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades profesionales entre hombres y mujeres que integran la empresa. Asumimos que la igualdad entre géneros es un principio jurídico universal reconocido, y como organización, nos sentimos comprometidos con el mismo.
Nuestra hoja de ruta se basa en:
- Coexistencia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Incorporación de la perspectiva de género en la gestión de las personas
- Integración de la igualdad en la cultura organizativa
- Cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres en retribución
En relación con el diagnóstico retributivo, destacamos que la estructura salarial de Nieves es equitativa para ambos géneros, cumpliendo con las exigencias que marcan los convenios de aplicación para cada grupo profesional.